漳州社保公积金托管,漳州专业人事外包

骏伯人力资源(集团)有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。 骏伯集团总部在广州,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供

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劳务派遣与劳务外包:企业用工的两个不同概念

  在人力资源管理实践中,劳务派遣与劳务外包常被混淆,但二者在法律关系、责任划分上存在本质区别。准确理解这些差异,对企业合规用工至关重要。

  劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同,再将劳动者派至用工单位工作。用工单位直接管理劳动者,支付服务费给派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位,且比例不得超过用工总量的10%。劳动关系仍在派遣单位,但用工单位需承担安全生产责任。

  劳务外包则是企业将某项业务整体委托给外部机构,由承包方自行安排人员完成工作。企业只关注工作成果,不对承包方人员进行直接管理。例如,将食堂运营、保洁服务、IT运维等业务外包,承包方自主决定用工方式、人数及管理方式,企业与承包方人员无任何法律关系。

  选择哪种模式,需根据业务性质决定:临时性、辅助性岗位可考虑劳务派遣;非核心业务、完整工作模块适合劳务外包。操作不规范可能导致"假外包、真派遣"风险,引发劳动纠纷。了解政策边界,合理规划用工结构,是企业构建和谐劳动关系的基础。人事事务的规范处理,能够有效降低企业运营风险,为企业长远发展提供保障。

骏伯人力集团简介

骏伯人力集团总部在广州,陆续建立了以广州、漳州、上海、广州等核心城市为中心的300多个网点,覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务,能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,搭建出全方位的服务平台。

诚邀合作,竭诚为您提供专业服务!

联系人:刘先生

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