江门社保公积金托管，江门专业人事外包，江门人力资源公司
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人事外包简介
人力资源外包人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人事外包流程
1.人事外包的流程通常始于企业明确自身需求并与专业的外包服务商进行接洽，双方就服务范围、员工转移方案、费用标准等核心条款达成一致后签订正式服务协议。
2.随后，在服务商的指导下，企业将涉及员工的劳动关系、社保公积金、人事档案等平稳转移至外包服务商。
3.此后，服务商将根据协议负责这些员工的日常人事管理工作，包括但不限于薪资发放、个税申报、社保公积金缴纳、用工风险防范等，并定期向企业提供报表和数据，而企业则可将精力专注于核心业务，同时对外包服务进行定期的效果评估与沟通，确保服务质量满足预期，从而形成一个完整、规范的闭环管理。
我司简介：
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
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